Pessoas
Desenvolvemos competências individuais que transformam a forma de comunicar, decidir, influenciar e liderar.
Desenvolvimento humano · Formação ao vivo
Under Construction.
Desenvolvimento pessoal e profissional para comunicar melhor, liderar com consciência e transformar intenção em ação.
Competências humanas para pessoas, equipas e organizações em contextos reais.
O nosso ponto de partida
As Soft Skills não existem fora do contexto.
Liderar em Luanda não apresenta necessariamente os mesmos desafios que liderar em Lisboa, Maputo, Praia, Londres ou Singapura. As competências humanas ganham sentido nas pessoas, culturas e realidades onde são aplicadas.
Desenvolvemos competências humanas para contextos reais.
Um programa da Under Construction · 2026—2027
Programa Avançado em Desenvolvimento Humano.
Mais consciência. Mais competências. Mais ação. Uma vida maior.
Cinco cursos autónomos de 16 horas, online e ao vivo. Escolhe um, combina vários ou faz o percurso completo de 80 horas.
Explorar o Programa AvançadoOs cinco cursos do programa
01Comunicação e inteligência emocional
02Liderança e gestão de pessoas
03PNL aplicada
04Ferramentas de coaching
05Falar em público e influência
Áreas de especialização
O lado humano dos resultados.
Áreas que se cruzam e reforçam. Cada intervenção parte das necessidades concretas da organização.
01
Ver todas as áreas de especialização Liderança
Liderança contemporânea, situacional, ágil e humanizada; cultura, estilos e desenvolvimento de líderes.
→02Comunicação
Clareza, assertividade e escuta para melhorar relações, decisões e resultados.
→03Influência e comunicação persuasiva
Argumentação, presença e impacto para comunicar com intenção e ser compreendido.
→04Public speaking e discurso
Preparação, estrutura e entrega de apresentações capazes de mobilizar audiências.
→05Inteligência emocional
Autoconhecimento, empatia e regulação emocional aplicados à vida profissional.
→06Coaching
Ferramentas de desenvolvimento ao serviço das pessoas e das organizações.
→A nossa escala
Pessoas. Equipas. Organizações.
Equipas
Trabalhamos comunicação, confiança, alinhamento, conflitos, responsabilidade e performance coletiva.
Organizações
Desenhamos programas alinhados com cultura, estratégia, contexto e desafios reais.
Paulo Falcão
Desenvolver pessoas para transformar organizações.
Especialista em Soft Skills, Liderança, Comunicação e Desenvolvimento Humano nas Organizações, com experiência relevante nos mercados africanos de língua portuguesa.
Informação→Inspiração→Transformação
Conhecer Paulo Falcão Lusofonia
Contextos diferentes. Uma linguagem comum.
A experiência da Under Construction tem uma ligação particularmente forte aos contextos africanos de língua portuguesa. A lusofonia reúne realidades diversas, cada uma com o seu contexto.
01
Portugal
02
Angola
03
Moçambique
04
Cabo Verde
05
Guiné-Bissau
06
São Tomé e Príncipe
07
Brasil
08
Macau
09
Timor-Leste
Formatos de intervenção
O formato adapta-se ao desafio. Não o contrário.
Programas online, presenciais ou híbridos, desenhados para a realidade de cada organização.
01
Formação executiva
Programas intensivos para administradores, gestores, líderes e quadros.
02
Formação in-company
Programas desenhados a partir dos desafios, cultura e contexto de cada organização.
03
Workshops & masterclasses
Intervenções curtas e concentradas em competências específicas.
04
Palestras
Sessões de impacto para convenções, encontros empresariais, kick-offs e eventos internos.
05
Desenvolvimento de líderes
Percursos de médio prazo que combinam formação, acompanhamento e desenvolvimento.
Experiência
Experiência que atravessa mercados e organizações.
01
Banco Central de São Tomé e Príncipe
02
Tribunal Judicial de Maputo
03
Hospital Central em Cabo Verde
04
Indústria de Diamantes em Angola
05
Federação Moçambicana de Futebol
Testemunhos
Na voz de quem participou.
“Não foi com toda a certeza aquilo que estávamos à espera nesta formação. Foi definitivamente o que necessitávamos.”
“A melhor formação que já tive em Portugal. Excelente como passou a informação sobre Coaching e Liderança. Como nos põe a refletir sobre quem somos enquanto líderes e como podemos ser melhores.”
Formação à medida
Uma formação eficaz começa por compreender a organização.
Antes do programa, há uma conversa sobre pessoas, cultura, desafios, prioridades e resultados.